我公司成功舉行2014年大學生座談會

作者:信息員       點擊量:2386       發布時間: 2014-10-13
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  9月28日下午14時,我公司在總部大樓第一會議室隆重舉行2014年大學生座談會,董事長孫志忠,總經理王鳳君,監事長兼副總經理張增昌,副總經理李世杰及全體大學生員工參加了會議,會議由總經理王鳳君主持。
 
 
圖為大學生座談會現場
 
  座談會上,大學生員工們踴躍發言,有對公司各項工作的意見與建議,有對自身工作及生活的感悟,董事長孫志忠針對大家提出的相關問題給予認真作答。“召開大學生座談會旨在為大家營造一個相互學習、相互鼓勵的良好氛圍,會上,大家要講真話、講實話、講有用的話。”總經理王鳳君的一席話拉開了座談會的序幕。恒源焦化公司新入職員工曹利首先發言,他建議公司可經常組織一些管理方面或技術方面的交流活動,以促進公司更好地發展,同時,他與在座的大學生分享了他今后的人生規劃;恒源電化公司新入職員工崔忠賢提出應進一步完善獎罰制度,以更好地調動大家工作的積極性。座談會期間,董事長孫志忠向個別發言的員工提出了一些工作上的技術難題,希望發言的大學生員工給予回答,大學生員工認真對待問題并說出自己的意見,會場氣氛和諧、融洽。
  座談會最后,董事長孫志忠做重要講話,他說,恒源集團公司是一個以煤炭資源為主導產業的公司,隨著經濟的不斷發展,公司不斷尋求產業升級、謀求民生健康產業發展。孫總強調,謀求公司產業升級發展的核心問題是團隊建設,希望公司的每一位員工能夠為公司的發展不斷發揮自身的聰明才干,不斷推進公司的進一步發展。同時,他告誡公司的年輕同志在以后的工作中應做到以下四點:1、認同恒源文化并不斷改變恒源;2、堅持干一行、愛一行、專一行;3、放下身架,深入基層;4、站得高一些,看得遠一些。
  此次座談會共有140余名大學生參加,會議時長共計4小時,參加座談會的人員爭相發言,因時間關系22人進行了發言,并提出建設性意見33條。參加座談會的一名大學生基層員工表示,此次座談會為他們搭建了一個與公司領導面對面交流的平臺,并使他更加明確了努力的方向,并希望明年還能參加此類座談會。
                                                             ( 文/編輯部 蘭雪艷  編輯/蘭雪艷)

 

 
 
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